任城區精準服務促就業 助企紓困穩發展

今年以來，山東省濟寧市任城區人社局深入貫徹落實“穩就業、保民生”工作部署，聚焦企業用工需求，創新服務模式，通過“線上線下聯動、精準對接幫扶”等舉措，全力破解企業“招人難”問題，為區域經濟高質量發展提供堅實人才支撐。

一、 搭建供需橋梁，拓寬招聘渠道

一是常態化校園招聘“引才”。主動對接省內外高校，組織轄區重點企業參加“校園專場招聘會”，搭建校企合作平臺，叫響“運河之都·智匯任城”—校園直通車品牌。通過“送崗進校”活動，幫助企業精準對接高校畢業生，吸引青年人才來任城就業創業。今年以來，共組織90余家企業參加濟寧學院、山東科技大學等8場校園招聘，提供崗位270余個，達成就業意向60余人。二是高頻次現場招聘“聚才”。每周三、周五定期舉辦民營企業招聘會，在人力資源市場設立“重點企業招聘專區”，廣泛開展就業援助月、高校畢業生專場招聘會和“春風行動”“民營企業招聘月”等系列招聘活動，創新開展省級人力資源產業園“聚能匯才”大型招聘會、“就業大集”、“人才夜市”，優化就業供需對接機制，搭建家門口的“就業金橋”。三是“不打烊”線上招聘“攬才”。通過任城區人力資源市場、任城發布、任城人社等微信公眾號和市場網站，廣泛網羅企業用人需求信息，堅持每月兩次公益性為企業發布崗位信息，并通過各鎮街將招聘信息多頻次推送給網絡群，擴大招聘覆蓋面。今年以來，已開展線下各類市場招聘會50場，線上發布企業需求信息9期，服務企業60余家次。中國人壽任城分公司人事招聘專員通過區人力資源市場公眾號發布的招聘信息為企業發展招引到了合適人才。

二、 精準服務企業，破解用工難題

一是創建“一企一策”幫扶機制。組建“用工服務專班”，深入魯鑫工程機械、寧潤文正鑄造、三強乳業等制造業、服務業等缺工企業走訪調研，動態掌握用工需求，建立“一企一策”幫扶臺賬。針對企業反映的“技能人才短缺”問題，加強與濟寧職業技術學院的對接，聯合職業院校開展定向培訓，并多渠道幫助企業推送缺工信息，招攬人才。二是建立“一對一”政策服務機制。堅持企業需求為導向，搭平臺、優服務、強保障，加力推動就業穩崗、失業扶持、創業貸款、技能培訓等政策落實，建立“人社服務專員”制度，建立服務企業人社工作群，為企業提供“一對一”政策解讀服務。三是創新直播帶崗“云聘”模式。創新推出“直播帶崗進企業”活動，通過抖音、微信視頻號等平臺，帶領求職者“云參觀”企業工作環境，實時解答薪資福利、晉升渠道等問題，提升招聘效率。今年以來，開展直播7場，直播吸引7萬人次觀看，為不能到現場就求的人員提供了便捷渠道，為力地拓寬了就業路徑。

三、 優化就業服務，促進高質量就業

一是實行“個性化”就業指導。建立就業服務臺賬，對離校未就業高校畢業生、失業青年等重點群體建立就業服務臺賬，實行動態管理。通過電話、短信、走訪等方式，及時了解他們的就業需求和求職進展，提供個性化的就業指導和服務。二是實施“一對一”就業援助。對就業困難青年，實施“一對一”就業援助，通過開發公益性崗位、開展就業幫扶活動等方式，幫助他們盡快實現就業。三是創建“見習+留用”模式。以全區26家見習基地為載體，大力推廣“青年就業見習計劃”，鼓勵企業開發技術、管理類見習崗位，對吸納見習生的企業給予補貼。創新建立“見習+留用”模式，幫助青年積累經驗，同時降低企業用人成本。2024年，挖掘開發企業見習崗位1459個，推薦344名青年上崗見習。今年以來，挖掘開發企業見習崗位333個，成功推薦213名青年人才上崗見習，留用率達50%以上。（崔藝獻 王玉明）