“offer” vs “三方”的區別是什么？

什么是“offer”？

什么是“三方”？

“offer” vs “三方”的區別是什么？

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Offer：個人和企業的錄用合同。

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。

一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。

如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。

這種情況下，你將面臨兩種選擇：

要么，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；

要么，畢業時戶口和檔案被打回原籍。

無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區別。

如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？

需要！盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。

如果offer上沒規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。

總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。

所以，在簽offer之前，一定要想清楚：這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

三方協議：個人和單位、學校的三方簽約。

“簽三方”，是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。三方協議是你在畢業前與公司簽的就業意向協議書，因為它不等同于勞動合同，所以不受勞動法保護，但三方協議屬于合同，是受合同法約束的。

畢業生：簽三方后，所在院校才會給你發放報到證，憑這個報到證你才能在規定時間內到用人單位報到。

用人單位：簽三方后，才能接收畢業生的戶口和檔案，并且安排畢業生上崗就業。

學校：簽三方后，學校才能把畢業生的就業情況上報主管部門，然后才能給畢業生辦理就業手續及戶口、檔案的遷移；此外，三方協議的簽署情況也是學校統計當年的就業率的重要依據。

在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

一、戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。

如果作為應屆生沒有獲得戶口，那么你還有三種途徑獲得戶口：

1.在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

2.跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

3.繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。

所以，對于大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記?。航^對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。

特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。

在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。

二、待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

1.工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。

2.獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

3.補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非?？捎^，也要問清楚。

4.福利：對于一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。

5.股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。

6.保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。

7.要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。

三、工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地位。

一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

四、加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。 另外，還要問清楚加班是否有加班費、出差補貼。

五、培訓

對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

六、發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素。

主要考慮三個方面： 

1. 行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。

2. 公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。

3. 個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。

七、簽約年限及違約金

一般簽1-5年。有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。

同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。

八、三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金。

九、公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

 簽署三方協議的流程并不繁瑣，具體如下：

1. 校方統一發放三方協議 (如果沒有統一發放，可以出具單位接收函到學校就業指導中心領取，實在不行問一下輔導員) ；

2. 學生領取三方協議，填寫完個人信息后自己保存 (需本人填寫，一式三份) ；

3. 經過求職面試的過程確定工作后，再由用人單位填寫并蓋章（三份都要填寫）；

4. 接著回到學校讓校方填寫并蓋章，個人、學校、用人單位各留一份存檔。

需要注意，我校為更好地服務學生、用人單位，并提升學校就業工作信息化水平，從2020屆畢業生開始，已全面開啟網上簽約工作。詳情請戳：2021屆畢業生CSUers！請及時查收最詳細的電子簽約系統使用指南～

最好不要輕易解約，畢竟用人單位招聘新人也是需要付出大量人力財力的，HR小哥哥小姐姐們都很辛苦，CSUer們一定要認真對待哦～